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    、それを補完する目的で社内通信教育を推進しています。
  • ・ Off-JTである各種社内研修も「社内研修ガイド」により、効率的、有効的に実施します。
  • ・ FM道場（研修センター）を拠点として、常に新鮮で充実した研修環境を提供します。
  • ・ 個々の社員の自己啓発・スキルアップを目的とする資格取得をサポートしています。
  • ・望ましい人材を育成するための「教育体系」
  • ・日々の仕事を学びに繋げる「OJTの充実と社内通信教育の推進」
  • ・蓄積、保有すべき「総合技術力の向上」
  • ・技術の駆け込み寺「研修センターの充実と活用」
  • ・技術レベル向上のための「資格取得支援制度」

研修設備と事故の資料室を完備した
「FM道場」

 

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を厚生労働大臣(東京労働局)へ掲示し、育児支援を積極的に行なっている企業として「基準適合一般事業主認定通知書」（認定マーク「くるみん」）を2007年、2009年、2011年、2013年、2015年と5回取得しました。

今後も仕事と子育ての環境づくりに向けた行動目標達成に向け継続して取組んでいきます。

 

次世代認定マーク「くるみん」

赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と、「職場ぐるみ･会社ぐるみ」で子どもの育成に取り組もう、という意味が込められています。
このマークは、認定を受けた事業主だけが使用できます。

ビルテックでは会社と社員、また社員同士の情報共有・情報交換のツールとして、充実した内容の社内情報誌「BTトピックス」を発行しています。

【掲載コンテンツ例】

  • （1）特集
  • （2）クローズアップ
  • （3）NEWS FLASH
  • （4）こころとからだの健康通信
  • （5）なんでも掲示板
  • （6）今月の注目資格
  • （7）資格試験合格おめでとうございます
  • （8）新規入社社員紹介
  • （9）教えて！お仕事紹介

すべての社員に、心身ともに充実した健康状態で毎日を過ごしてもらいたい。
そんな想いから、ビルテックでは社員や社員の家族が自由に利用できるメンタルヘルス支援制度を行っています。

メンタルヘルス支援制度のメニュー例

●オンラインストレスチェック　●来談カウンセリング　●リラクゼーション法の紹介　●メンタルヘルス研修　等

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技術サービス企業として、お客さまの期待を正確に把握し、その期待に応え、お客さまにご満足いただくこと（＝Customer Satisfaction）は重要な使命です。ビルテックでは、さらなるCSの向上を図るため、社内のCS推進体制の整備を含め、お客さまのニーズにお応えできるよう様々な取り組みを行っています。

職場の長をトップとしたCS推進体制の構築を図り、社内風土醸成の一環としてCSの牽引役のスマイルリーダーを毎年各職場で選任。現場第一線でのお客さま満足度向上の取り組みを実施しています。

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