これって不当解雇？（※長文です）

おはようございます。
アルバイト、パートに関わらず労働条件通知書を主さんに渡さなかった使用者は法に触れています。
また、人権侵害的な言動も受けていますので、相当苦痛だと思います。
もし職場に仲の良い同僚がいたら同伴してもらい、店長に『📝をとらせていただきます。確認ですが私の解雇理由は何ですか？解雇予告手当ても含め上乗せも考えています。』と言ってみて下さい。
多分、拒否られますが、話してくれたらラッキーで📝も活きてきます。
同伴してくれた同僚は証人になります。
個人的な経験から言うと、労働基準監督署よりも個人加入できる労働組合の方が親身だし頼りがいあります。

解雇予告手当っていうのがあるけど、期間限定のアルバイトに適応されるかどうかわからないね。
飲食店だから、衛生的に清潔感を要求されると思うんですが、仮に２～３回クレームがあったとして、生理的な問題もあるのでなかなか言えないものですよ。一回目なら、別の臭いでお客さんの勘違いを感じて保留にすると思うけど、それが違うお客さんから同じ苦情が来たとしたら、これは言わなきゃダメかなって時だと思います。一回の苦情ではなかなか言わないんじゃないかな？その場の注意で直せる事なら言うだろうけどね。

言って直せるものなら良いけど匂いは直せないから。

注意するという段階ではなく辞めてほしいんだと思います。

期間限定のバイトで不当解雇を訴える人はごく稀です。

きちんと落ち着いて、お話させていただきたいと､あなたのここで言った主張を聞いてみて下さい。話はそれからです｡

例えば飲食店で、お店側の方で匂いがキツい方がいたとして、それをクレームにする人間は半数もいないと思います。
その中で二名のお客様からクレームが入ったとのことですが、それなら主さんの体臭に面接時気づかなかったのでしょうか？？

主さんが相談したお友達に再度、体臭のことを聞けますか？？


毎日、お風呂に入り、スプレーまでしてるのに、もし本当に体臭がするのなら過度のワキガだと思いますが、それならそれこそ本当に面接時気づくはずですよ。

解雇の理由にはなりませんよ☝

過去にとあるチェーン店のバカな店長が当日解雇した従業員に労働基準局に訴えられて過去３ヶ月の給料を３で割った金額を支払ったと言う会社にいましたから、間違いなく取れるはずですよ☺

解雇しなくても、配置変えって方法もあるからねぇ。ホールがダメならキッチンに入るとか……

見た感じ不潔なら客商売には向かない
犬猫飼ってる方には体臭にしみつく人も居るので不潔と思われても仕方無い
雇う側も事前に警告はすべきだがこんな世の中だから噂で潰れる場合も有るから即解雇でも仕方無い

私の経験では即日解雇でも経営者側の言い分が通るから監督署は宛てに成りませんよ
因みに勤務態度云々を言われたら監督署は見てる訳じゃ無いからやむを得ないと判断します

ファミレスで働いています。今 すごく暇じゃないですか蓜おそらく人件費を確保出来なくなったからじゃないかと思います。クビにするには正当な理由が必要です。みなさんがおっしゃる通り 体臭は飲食店には厳禁です。だからクレームを正当な理由として勧告したんだと思います。暇だから辞めてくれでは納得しませんよね蓜
本当に臭いなら主さんが言われる様に1回目の時にやんわりと言うはずです。争うよりも次を見つけた方がいいですよ。
頑張って下さい。

↑もしそうなら嘘でも体臭なんて酷すぎますね😢私なら一生体臭を気にし続けてしまいます⤵