プロフェッショナルバンクは 技術職・専門職をはじめとした
ヘッドハンティングを
行っています。
高い成約率・リピート率の実績と、
業界経験の長いヘッドハンターから
構成されたプロフェッショナル集団です。
フルサーチハンティングとは
フルサーチハンティングは、クライアントの意向に添って市場からターゲット人材を探し出し（フルサーチ）、口説き（ハンティング）、クライアント企業への転籍を促進するアプローチ方法です。
手持ちのデータベースや、ある個人のネットワークによる紹介だけのソースに頼っているだけのハンティング会社とは異なり、プロフェッショナルバンクでは案件毎に複数人のチーム体制で組織的にサーチを行っています。
フルサーチハンティングの3つの領域
- 契約締結日をプロジェクトの開始日とし、基本4ヶ月を期限としたプロジェクト契約になります。
- 但し、プロジェクト期間超過後も内定者に対しては入社迄責任を持ってフォローいたします。
Engineer serch hunting技術者サーチハンティング
ものづくり大国、日本を支える
屋台骨となる存在をヘッドハンティング
プロフェッショナルバンクがこれまで手掛けた案件の内、約半数を「技術職」が占めます。ものづくり大国日本において、「優秀な技術者」は喉から手が出るほど欲しい人材。しかし、こういった人材を通常の採用で見つけるのは非常に困難であり、名の通った大手企業でさえも苦労されているのが現状です。技術者と一口に言っても分野は様々ですが、これまで弊社が培った「技術者のサーチ・ハンティング」のノウハウは貴社が必要とする技術者の獲得に間違いなく貢献できるものと信じています。
| 主な業種領域 | エネルギー・環境 ／ 電子・半導体 ／ 機械・メカトロ ／ 医薬品・食品 ／ 化学・化成品・素材・化粧品関連 ／ 精密機器・OA機器・光学機器・計測機器・通信機器 ／ 自動車・輸送機器 ／ 工作機械・産業機械・設備・プラント ／ その他消費財 |
|---|---|
| 主な業務領域 | 研究・開発 ／ 機械・機構・筐体設計 ／ 回路・制御設計 ／ 金型設計 ／ 光学設計 ／ 品質管理 ／ 生産管理 ／ 生産技術 ／ サービス・セールスエンジニア・技術営業 ／ 製造 ／ 臨床開発・学術 ／ 電気・通信技術 |
Profession serch hunting専門職サーチハンティング
「その道のプロ」と呼ばれる
専門性の高い人材をヘッドハンティング
ある特定分野における卓越した知識と経験。いわゆる「その道のプロ」と言われる専門性の高い人材は、通常の募集ではなかなか出会えない希少な人材です。引く手あまたの彼らは、ただ待っていてもやってきてはくれません。攻めのアプローチこそが獲得への最短の近道であり、無二の策であると我々は考えています。是非このハンティングサービスを利用し、満足のいくプロフェッショナル人材を貴社に招き入れてください。
| 主な業種領域 | 建設・設備・不動産 ／ 金融 ／ 小売・流通・通販 ／ 商社 ／ 医療、調剤、介護、エステ ／ 広告、出版、メディア、エンタメ ／ 人材、教育 ／ 旅行、ホテル、レジャー ／ コンサルティング ／ 通信、IT、インターネット ／ アパレル、消費財 ／ 製造業全般 |
|---|---|
| 主な業務領域 | 営業 ／ 経理・財務・税務 ／ 人事・総務・監査 ／ 特許・法務・知財 ／ 広報・IR・マーケティング・宣伝 ／ MD・バイヤー・店舗開発 ／ 購買・国際・物流 ／ 経営企画・事業企画 |
Management position search hunting管理職サーチハンティング
マネジメントの力も備えるミドル層を
ヘッドハンティング
専門分野を持つプレーヤーでありながらマネジメントの力量も備えるミドル層への需要が高まっています。新規分野への参入や事業の統合など、事業環境が日々変化する中で競争力を高めるには、ミドル層の優劣が大きく影響してきます。我々は深い専門的知識、高い事務処理能力、部下に対するリーダーシップと管理能力、部門間の調整能力に長けたミドルマネジメントを市場から探し出し、貴社の事業に間接的に貢献したいと考えています。
| 主な業種領域 | 建設・設備・不動産 ／ 金融 ／ 小売・流通・通販 ／ 商社 ／ 医療、調剤、介護、エステ ／ 広告、出版、メディア、エンタメ ／ 人材、教育 ／ 旅行、ホテル、レジャー ／ コンサルティング ／ 通信、IT、インターネット ／ アパレル、消費財 ／ 製造業全般 |
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| 主な業務領域 | 営業 ／ 経理・財務・税務 ／ 人事・総務・監査 ／ 特許・法務・知財 ／ 広報・IR・マーケティング・宣伝 ／ MD・バイヤー・店舗開発 ／ 購買・国際・物流 ／ 経営企画・事業企画 |
フルサーチハンティングが有効なケース
- 通常の募集では採用が難しいポジションがある。
- 同業他社の人材など、採用したい人材の所属が明らかである。
- 自社に無いノウハウを他社から得たい。
- オープンな採用活動ができない。
- 会社の知名度が無いため、良い人材がなかなか来ない。
- 非常にニッチな分野に精通した人材が欲しい。
- 実績のある優秀な人材を招き入れたい。
フルサーチハンティングのメリット
- 転職市場には明らかに存在しない優秀な人材を獲得することができます。
- 本当に欲しい人材を口説いて獲得することができます。
- ハンティングのプロセスを通じて移籍後の役割や目的が明確になり、モチベーションを高くして移籍の決断をするため、通常の募集での採用と比較して、定着率が高い。
- ターゲット人材のキャリアはもちろん、志向や人柄、転職へのフックポイントを弊社コンサルタントが貴社へ事前情報としてお伝えすることで、移籍確率を高めます。
サービスの流れ
まずはじめにサービス概要を説明させていただき、当社サービスにご興味をお持ちいただいた場合に改めて具体的なポジションについてのプロジェクト設計及びお見積りをご提案させていただきます。
本サービスは候補者の内定を目的に、基本4ヶ月のサーチ活動を保証するプロジェクト契約となります。プロジェクト期間中は定期的に進歩をご報告いたします。プロジェクト期間超過後も内定者に対しては入社まで責任をもってフォローいたします。
サービス基本費用
弊社のヘッドハンティングサービスは『セミリテーナー方式』での契約をお願いしています。
着手金
契約締結時のご請求。
成功報酬
採用が決定した
時点でのご請求。
料金
- 契約締結時のご請求。
- 採用が決定した時点でのご請求。