定期健康診断のみでも、ある程度健康の目安となる指標は得られますので、データ上何ら異常が見当たらないようであれば身体的な面での心配は少なく、当然受診の強制は出来ないでしょう。

しかしながら「体型」といっても、誰の目から見ても「激やせ」している状況であれば、特に問題となるような言い回しをしない限り上司等が心配して声をかけるというのはごく自然な対応であり、逆に腫れ物に触るようにして何も言わない方が不自然（＊本人もそう感じている可能性が高いでしょう）と思いますが、いかがでしょうか‥

「プライバシー」を意識し過ぎて逆に本人への不利益に繋がってしまうというのは本末転倒ですので、さりげない形であっても気遣いを示す方が本件につきましてはずっと望ましいといえるでしょう。

また、本件の場合心配があるとすれば、「メンタルヘルス」の部分ではないかとも感じています

一見何の問題もなく仕事をこなしている従業員であっても、場合によっては「内的ストレス」を抱え込んでいる事もありえます。

最近ではうつ病等で業務との因果関係が認められて労災認定されるケースも出てきています。

何か職場での悩み事はないかそれとなく聞いてみてもいいと思います。

尚、この女性社員の問題に限らず、職場の人間関係や仕事上の悩み等で困っている方の為にカウンセリング等を自発的に受けられるような制度を整備されるのも一考でしょう。

問題の性質上、具体的な回答が出来なくて申し訳ないですが、少しでもお役に立つことがありましたら幸いです。

こんにちは。畑中です。
　よろしくお願い致します。
　
　この文章からでは、本当に女性社員が健康障害であるかは
　わかりません。

　私の意見ですが、まずは、本人以外の社員から本人に気づかれない
　ように意見を聞いてみて、状況をしっかり把握して対応すべきではない
　かと思います。

　そのうえで、直接さりげなく、本人に体調やメンタル面と話してみてはいかが
　でしょうか。また、直接、話すことで女性社員を傷つけることを懸念している
　のであれば、女性社員と仲の良い同僚から話してもらって、産業医の健康診断
　を受けてもらうように促してもらったらいかがでしょうか。

　ありがとうございます。
　ご健闘をお祈りたします。