試用期間で退職したくなったら・・ハローワークへ行こう

2017/03/02

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ハローワークで紹介された会社を試用期間中に退職したい

なかなか仕事が見つからずにハローワークで紹介してもらい、やっと働く事ができた！

そうであれば、ちょっとの事では退職しようなんて考えませんよね。

しかし、その会社の雇用があまりにも不安定だとしたらどうでしょうか。

ハローワークからの紹介でトライアル雇用で働いていたけれど、採用通知書も雇用契約書、トライアル雇用実施契約書等の文書がない場合、自分が今どういう状態にあるのか不安になってしまいますよね。

いつまでトライアル雇用なのかも分からず、働き続けなければいけないのもツライところです。

こういった会社なら、本採用となった場合も本当に大丈夫？と思ってしまうのも当然ですよね。

しかし、まだ試用期間中ということもあり退職しづらい・・・

雇用状態が不安だという事で退職してもいいのでしょうか。

ハローワークで紹介されたけど試用期間中に退職したい時は

会社の雇用に不安があるなら、退職したいと思ってしまいます。

この試用期間中に親切にしてくれた先輩はいませんか？

相談しやすい人に一度話してみましょう。

やはり、その会社の事はそこに働いている人に聞くのが一番です。

採用通知書や、雇用契約書等の書類や試用期間もはっきりされていないということは、その会社が倒産の危機にあるかもしれないので注意しておきたいところです。

試用期間中に退職したくても即日はNGハローワークにも連絡を

会社の雇用状態とは別に、人間関係が上手くいかないという事や仕事の内容がイメージと違ったという場合、退職を考える人もいるでしょう。

しかし退職しよう！と決めてもすぐに退職するのは難しいでしょう。

労働基準法により、退職予定日の2週間前には退職の申し出を行なうように定められているんです。

試用期間だから、自分1人がいなくなっても変わらないだろうという気持ちは持たないようにしましょう。

仕事を教えてくれた上司や先輩にも失礼になりますし、少なからず迷惑はかけています。

退職はなるべく早く申し出るようにして、自己都合によるものなんだと意識しましょう。

試用期間中の退職を履歴書に書くべき？

何らかの理由があって試用期間中であっても退職をしてしまうというのは、悪い事ではありません。

しかし、次の転職の際に「試用期間中の退職」が不利になってしまうかもしれないと不安になってしまいますよね。

「試用期間中の退職は履歴書に書かなくてもいい」という指導をしているハローワークもあるようですが、これは一般的には試用期間中の退職がそこまで重要視されてないという事になります。

しかし、何度も試用期間中に退職していた事を採用前に会社に知られた場合には、不採用となってしまうこともあります。

会社側がどういった理由でその人を採用・不採用にするかは自由に判断できます。

面接時の印象が悪かった、社風に合わないなど、どんな基準でもいいのです。

もしその会社が「長く働けそうな人材」を求めていた場合に、採用前に知られてしまうと不採用になってしまうリスクがあります。

もちろん、試用期間中の退職を言わずに求職活動を行う事はできますし、採用後に会社側に知られたとしても、それを理由に辞めさせられる事はありません。
ただ「何か気まずい・・・」という雰囲気はあるかもしれませんね。

ここで気になるのは、履歴書に書かない試用期間中の退職が会社に知られるのかどうかですよね。

試用期間中に退職した事は履歴書に書くかどうかは自由ですが、その空白の部分を面接時に聞かれる可能性があります。

この時に隠すということもできますが、保険関係で職歴が判明することもあるので正直に話してもいいでしょう。

退職にきちんとした理由があれば、悪い印象は持たれないはずです。

「会社のお金に手を出した」「無断欠勤のまま退職した」などの理由であればもちろん採用は難しくなってしまうでしょう。

正当な理由ならそんなに気にする事はありません。

ブラック企業ならすぐに退職を

退職する時には原則2週間前には申し出なければいけませんが、ブラック企業となれば話は別です。

その時には即日退職をおすすめします。

働いても賃金が発生しなかったり、法外な労働時間だったりするので身の危険を感じる前に退職しましょう。

ではブラック企業を見抜くことはできるのでしょうか。

○年中求人広告を出している

ハローワークでいつも見る会社ってありませんか？
こういった会社は離職率が高いという理由があげられます。
若い社員がいない会社は要注意です。

○試用期間が長すぎる

試用期間は1ヶ月～6ヶ月くらいですが、それを大幅に過ぎる場合は注意が必要です。
試用期間中は給料が安いので、期間を長くして過酷な労働を課すという場合があります。

○面接時に採用が決まる

離職率の高いブラック企業は人手が足りないので面接時に採用が決まるということも多いようです。
また仕事内容などの説明があいまいな場合や、担当者の態度が横柄な場合はブラック企業の可能性が高いでしょう。

挙げたポイントに当てはまるからと言って必ずブラック企業というわけではありませんし、この他にもポイントはいくつもあるでしょう。

怪しいと思ったらハローワークで聞いてみたり、インターネットを使って情報を集めて見て下さい。