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掲載日:2017年7月26日
平成27年度訪問企業一覧
川岸倉庫コワーキングスペース((株)オーガニックデザイン運営)
所在地
埼玉県戸田市川岸3-7-20 川岸倉庫A-3
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特徴・セールスポイント
(コワーキングスペース、イベント運営、貸会議室)
起業家や子育てをしながら起業を考えている人達が、事務所や打ち合わせスペースをシェアしながら仕事をするためのコワーキングスペースを運営。木の香り漂うクリエイティブな空間が特徴。ビジネスセミナーや趣味を楽しむためのイベントも開催している。
株式会社和工
所在地
埼玉県戸田市笹目北町12-11
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特徴・セールスポイント
(時計の製造、販売)
ケース(外枠)製造、組立までを含めた総合腕時計メーカー。日本の伝統工芸や日本製部品にこだわったシリーズや、電子マネーに対応したシリーズなど様々な腕時計を製造・販売している。
三協ダイカスト株式会社
所在地
埼玉県戸田市美女木4-3-5
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特徴・セールスポイント
(亜鉛・アルミダイカスト、試作モデル製作(3Dプリンタ))
昭和42年に創業しダイカスト部門は50年近い歴史を持つ。確かな技術で試作、小ロットから量産まで対応できる。また、時代の先を読み約10年以上前から3Dプリンタ(ラピッド・プロトタイピング)による試作モデル製作にも参入している。
サーマル化工株式会社
所在地
埼玉県戸田市早瀬1-18-3
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特徴・セールスポイント
(焼鈍処理加工(水素炉))
環境に優しい水素炉に特化した金属部品の焼鈍処理加工を行う企業。ハイブリットカーやスマートフォン、医療機器など幅広い分野の金属部品の処理を行っている。地元サッカーチーム所属の選手を雇用し地域貢献にも積極的に取り組んでいる。
株式会社エステック
所在地
埼玉県戸田市美女木6-15-13
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特徴・セールスポイント
(機械加工、組立等)
設立40年の歴史で蓄積された技術を元に、幅広い分野で製品加工、組立を行っている企業。熟練された職人から若手への技術の継承を進めており、SNSを活用した情報発信にも積極的である。
株式会社ジャパンビッグ商会
所在地
埼玉県川口市上青木3-12-18埼玉県産業技術総合センター552研究室
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特徴・セールスポイント
(ライフサポート用品)
優しいまなざしから生まれたアイデアを商品にしている企業。「お年寄りやハンデキャップのある方をサポートしたい!」自らの体験を元にした熱い思いから生まれた「ドアの閉め忘れお知らせアラーム」が主力商品となっている。さらに現在は、省エネを推進し地球に優しい「コンセントプラグストッカー」の商品化に向け協賛企業を募集している。
株式会社ダイエイバレル
所在地
川口市東本郷1-1-7
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特徴・セールスポイント
(精密機械器具製造)
精密バレル研磨加工のスペシャリスト。バレル研磨作業に妥協しない厳しさと環境への思いやりにこだわりを持ち、「柔軟な対応」、「確かな技術」、「徹底した管理」をモットーに多種多様なニーズに対応している。
内田精研有限会社
所在地
川口市南鳩ヶ谷7-17-24
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特徴・セールスポイント
(精密研削加工)
精密機械加工の中の研削加工分野に特化して事業を展開中。主に半導体、精密計測機部品、ロケットエンジン部品の加工を行う。CHALLENGE、CHANGE、CHANCEを指針に宇宙品質を目指している。
コミー株式会社
所在地
埼玉県川口市並木1-5-13
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特徴・セールスポイント
(プラスチック製品製造)
凸面ミラー、フラット型凸面機能ミラー(FFミラー)など、自分以外の人や物の動きなどを見て気くばりするための鏡を主に開発。気くばりミラー(接客支援・万引き対策用鏡)、旅客機の忘れ物防止用鏡などで、高いシェアを占めている。また、開発されるミラーのほとんどが、ロングセラー、ロングライフの商品である。
鶴見製紙株式会社
所在地
埼玉県川口市南鳩ヶ谷8丁目1番10号
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特徴・セールスポイント
(紙加工品製造)
首都圏に位置する唯一の再生紙100%家庭紙メーカー。企業等から出る機密書類の搬入・溶解から、再生紙の製品化までをトータル管理している。同社ならではの「機密書類溶解システム」により、「環境保全」と「情報処理」を同時に進めることが可能。
株式会社川口金属工業
所在地
埼玉県川口市宮町18番19号
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特徴・セールスポイント
(非鉄金属製造)
多種多様な鋳造素材の可能性を確実に引き出すため、卓越したプロの技術と最新のテクノロジーを活かしている。最近では、品質基準が厳格な船舶分野にも力を入れており、その独自の先進鋳造技術は世界の産業界で高い評価を得ている。
SAPハピネス株式会社
所在地
埼玉県川口市弥平3-10-1
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特徴・セールスポイント
クリーニング業)
県内に22社ある特例子会社の一つ。障害者の「自律」と「自立」を目指し、社員には体調管理の徹底、自力による通勤、働く意欲を求めるとともに、会社は障害者を含めた全従業員で会議を行うなど障害者目線の職場環境の整備や経済的自立に近づく給与の維持に配慮している。
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