腋臭（わきが）で解雇・クビ？こんな企業許されるの？←合法です。
腋臭（わきが）で仕事を解雇・クビになるってことあるんでしょうか？
こういうケースあります。特に接客業やサービス業、飲食業などは多いです。
お客様からのクレームがあれば、早急に企業は対応します。
残念ながら、労働者が権利を主張しても雇っているのは企業。
多くの場合、社長の鶴の一声で解雇・クビが決まっちゃいます。
腋臭（わきが）差別って感じるけど、どうしようもないんだよなぁ。
腋臭（わきが）で解雇・クビ？ホントにそんなことあるの？
昔からあるよね。
腋臭（わきが）を理由に正社員を解雇するってこと。
アルバイトなら、日常的にあるでしょう。
表向きは別の理由を言うけど、実際の理由は腋臭（わきが）ってのは多いよ。
体臭が原因で飲食店を首にされてってケース。
実際、飲食店で腋臭（わきが）の店員ってキツイ。
可哀想だけど、腋臭（わきが）の店員がいる店に行くのを嫌って人もいるでしょ。
こういうクレームを店長や本部に言うお客様はいるでしょう。
そうすれば、本部は確実に対応する。
対応しなければ、お客様が逃げてしまうから。
企業として正社員を解雇するのには、非常に高いハードルがある。
でもね、腋臭（わきが）によって企業の業績が低迷したことを
明確に証明できれば、解雇することは可能でしょう。
- 腋臭（わきが）社員が勤務して以降の店舗売上データを集計して
売上が減少していれば、証拠になるじゃん。 - お客様からのクレームを集計しておけば、第三者の理由として
証拠になるよね。 - 同僚の意見も第三者の理由になるよね
- 会社が何度も腋臭（わきが）への対応を依頼していればこれも証拠になる
腋臭（わきが）で解雇は解雇権乱用とみられる恐れも
日本の正社員は労働基準法でガッチリ守られているってのは有名な話。
だから、腋臭（わきが）で即解雇って言うのは、通常解雇権乱用って見られるかも。
ただし、企業側だって馬鹿じゃない。
頭のいい会社は、キチンと労働基準法を熟知した専門家と力を合わせて
事前に打ち合わせして、どのように対応すれば解雇が合法になるか話し合っているよ。
こうすれば、全く違法性なしに解雇できるからね。
後で労働基準監督署から指導を受けたくないから、
解雇権乱用と言われない方法で辞めてもらうのが普通でしょう。
腋臭（わきが）社員は嫌がらせで辞めさせられる
まぁ、嫌がらせして辞めさせるケースも多いけどね。
日本の労働者って嫌がらせされたって企業を訴えて
職場復帰したいって人少ないでしょ。
嫌がらせされた会社には絶対に戻りたくない。
だから、企業だって嫌がらせして辞めさせる場合が多いよ。
- 今まで全く経験のない部署に異動
- あからさまな降格人事をする
- 同僚の前で𠮟責する
- 腋臭（わきが）だと人前で指摘する
こういう嫌がらせをして、辞めさせるケースって酷いよね。
企業として、腋臭（わきが）社員をどうするかって
すごい大変な問題かもしれない。
てか、多くの企業で腋臭（わきが）社員の処遇をどうするか
悩んでいるよ。
腋臭（わきが）を治さない限り、日本社会では生きづらい
結局、腋臭（わきが）を治さないと日本社会では生きづらい。
腋臭（わきが）手術を受けていない人に対して、差別も存在します。
企業が腋臭（わきが）手術をするように忠告するケースもあります。
- 日本で、腋臭（わきが）の人って10％程度。
- 日本は世界有数のデオドラント大国。
- 体臭が大嫌いな民族性。
もうね、腋臭（わきが）の人にとって最悪の環境なんだよね。
日本社会で生きていくには、腋臭（わきが）を根本的に治療するしか方法がない。
そうしないと、どの企業に行っても嫌がらせされる。
文字通り、鼻つまみ者扱い。
悲しいなぁ・・・、辛いなぁ・・・。でもこれが現実なんだよなぁ。