会社説明会での質問。何を聞けばいいかわからず困っていませんか？あるいは、聞きたいことはあるけれど、「聞いてもいいことなの？」と迷っていませんか？

会社説明会での質問は、志望企業をより深く知るチャンスというだけでなく、自分をアピールする機会でもあります。良い質問をすれば、人事や説明会に出席している役員にもプラスの印象を与えられるでしょう。

そこで、会社説明会での質問のやり方について、詳しく解説していきます。

押さえておきたい！会社説明会の質問マナー

まず、質問をする前に、以下のマナーを意識しましょう。

質問をする前にこれらの点を意識しておきましょう。

会社説明会で聞いておくべき質問例リスト15

質問は自身でじっくり考えてするのがベストです。とはいっても「何を聞けばいいのかわからない」とう学生も多いと思います。そんな人のために「これは聞いておきたい」という質問リストを紹介します。

業務についての質問

たいていの会社説明会では、先輩社員が登壇します。彼らに具体的な仕事内容を聞いてみましょう。詳しい仕事内容を知っておけば、志望動機作成の材料になります。

また、仕事像を理解しておけば、自己PRでどのような長所をアピールすればいいかも見えてくるでしょう。

やりがいについての質問

仕事のやりがいについて聞いておけば、志望動機をつくる際に参考になります。実際に働く人の生の声を活かした志望動機をつくれば、面接でも高く評価されるでしょう。

資質についての質問

『会社で活躍するための能力・資質』を知っておけば、効果的な自己PRができます。会社が求めている人材像は会社ごとに違います。会社の求める人材像を把握し、効果的な自己PRができるようになりましょう。

志望理由についての質問

会社を最終的に選んだ理由や、就職活動の軸を聞いておけば、志望動機作成の参考になるでしょう。実際に面接をくぐり抜け働いている人の志望理由は、志望動機作成の良い材料になるはずです。

職場の雰囲気についての質問

職場の雰囲気について理解するための質問です。職場の雰囲気を知っておけば、自分にあうかどうかの判断ができます。

働きやすさについての質問

女子社員が登壇している場合は聞いてみてもよいでしょう。ただ「働きやすいですか？」と聞くと「働きやすい」という回答しか得られません。だから、「どんな点にそれを感じますか？」と具体的に聞いてみましょう。

会社についての質問

会社説明会で聞いてはいけない質問例リスト

聞くべき質問だけでなく、あまり聞くべきでない質問もあります。説明会で恥をかかないためにも押さえておきましょう。以下の質問はよほど聞きたい場合以外は避けましょう。

ノルマや残業に関する質問

ノルマや残業は、一番気になるところ。しかし、実際、多くの日本企業ではノルマやサービス残業があります。でも、学生の手前「うちは40時間までしか残業つかないよ。あとはサービス残業。ノルマこなせない奴は詰めるよ」なんていえませんから、聞いてもはぐらかされるだけ。

聞くと「なんか弱腰な学生だな、他に聞くことないの？」と思われるリスクも。聞かない方が無難です。

調べればわかる質問

調べればわかることは、新聞やWebで調べましょう。調べらればすぐにわかることに、貴重な説明会の時間を使うべきではありません。

自分にしか関係のない質問

説明会はみんなの場ですから、みんなの役に立つことを聞きましょう。自分が気になっても、自分しか感心のないことは聞かないように。

企業が答えにくい質問

マイナスの内容しか引き出せない質問や、「人による」としか言いようのない質問は、聞かない方が無難です。

会社説明会での良い質問を自分で考えるコツ

ここまで「これを聞いておこう！」リストを紹介してきましたが、大事なのは「自分が本当に知りたいこと」を質問すること。知りたいこともないのに無理に質問する必要はありません。逆に、知りたいことがあれば、上記のリストにのっていないことでも積極的に質問するべきです。

では、どうすれば自身の力で「良い質問」を考えることが出来るのか？良い質問をつくるための3つのコツをご紹介します。

以下を読めば、良い質問が自然に思い浮かぶようになるでしょう。

1.良い質問は具体的である

良い質問とは相手が答えやすい質問です。答えにくい質問では、意味のある回答を引き出せません。意味のある回答を引き出すためには、具体的に聞く必要があります。

質問が抽象的だと、たとえば「やりがいはありますか？」のような質問だと「はい、ありますね」のようなどうでもいい回答しか引き出せません。具体的に聞けば、身のある回答を引き出せます。以下を見てみましょう。

具体的な聞き方の方が答えやすいのが見てわかると思います。質問は具体的に聞くようにしてください。具体的に聞くコツとしては、以下を意識してください。

2.良い質問は相手が答えたくなる質問である

質問はコミュニケーションの手段です。良いコミュニケーションのためには、相手が積極的に答えたくなる質問をするべきでしょう。

説明会は、企業にとっても自身のアピールの場です。そこで、「残業はどのくらいありますか？」「現在、経営環境が悪くなっていますが、その点、どうお考えですか？」と聞いても、良い反応は得られないでしょう。はぐらかされるだけです。

たとえば、「会社で活躍する若手社員に、共通点があるとしたら、どんな点だと思いますか？」のような質問なら、会社が求める人材像を学生を聞けますし、企業も自社の働き方を学生にアピールできます。進んで答えたくなる質問でしょう。

みなさんも大人ですから、聞きたいことを聞くだけでなく「それは相手が答えたいことか？」も考えてください。

3.良い質問とはみんなの役に立つものである

説明会における良い質問とは、みなの役に立つ質問です。人事や社員が質問に答える時間は、説明会に参加している学生全員の時間です。人の時間を使う以上、自分の聞く質問が人の役に立つ内容を問うものかを検証するべきです。

たとえば、「私の大学では、OBがいないのですが、OB訪問は受け付けていますか」と聞く学生がいますが、それは他の学生には関係がありません。説明会では聞くべきではないでしょう。

会社説明会説明会で聞けないことを調べる方法

「サービス残業の有無や、有給休暇の取得実績、昇給は説明会では聞かない方がいい」と述べました。しかし、これらの項目の方が「本当は知りたいこと」ですよね。就職するにあたって、絶対に知っておきたい情報です。では、どうすれば調べられるのか？

転職者用の口コミサイトを見てみましょう。これらのサイトでは、その企業に勤めていた人だけが口コミを書けるようになっているので、2ch等の書き込みより信憑性があり、企業の悪い面も赤裸々に書かれています。

具体的には、Vorkersや転職会議がオススメです。残業・昇進・給与・職場環境・女性の働きやすさなど、かなり詳しくわかります。