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中小零細企業に働く労働者の賃金・労働条件は厳しさを増すばかりです。
格差と貧困が拡大し、中小企業労働者は正規・非正規を問わず、将来の生活設計が立たないばかりか、日々の健康や安心できる労働環境さえ脅かされる状況にあります。

低賃金と長時間労働を強いられる現場では、必要な労働力・人手の確保ができない慢性的人手不足が広まり、対策として「最低賃金」の引き上げがおこなわれていますが、それでも全国平均８２３円（東京９３２円）にすぎません。深刻なことは、この最低賃金に直接影響される水準の労働者が急激に増加していることです。中小零細の賃金水準が、どんどん最低賃金水準に近づいているのです。

全国一般なんぶの職場でも「ワーキングプア」現象が広がる傾向にあります。この間抑え続けられてきた賃金に加え、人手不足を背景にした長時間労働を強いられる実態が労働者を苦しめています。
17春闘での賃上げ・労働時間規制の要求は、待ったなし、切実な課題です。

労働条件を労使交渉によって決める春闘要求は、労働者の主体的な意思の総意です。労働組合は労使対等の原則に基づき、使用者側と団体交渉を行います。私たちは、労働組合の持つ権利である団体行動権を背景に力を合わせて１７春闘を闘い、賃金・労働条件を改善しましょう。

We have just moved in Shiba town. New address and phone number are below.

全国一般労働組合東京南部は、２０１６年１０月、大崎で生まれた前身の城南合同労組結成から６０周年を迎えました。

１２月１日、私たちは還暦を機に、長く活動の拠点としていた新橋を離れ、隣町の芝へ本部事務所を移しました。

私たちはこの地で新しい労働組合運動を目指します。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

新事務所は、都営地下鉄三田線「芝公園駅」A１出口から徒歩２分というアクセスです。JR「浜松町」、「田町」、また大江戸線「大門」、「赤羽橋」からいずれも徒歩10分程度の距離です。

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新所在地：〒105-0014
東京都港区芝２丁目８番１３号　KITAハイム芝３F
8-13 Shiba 2 chome Minato-ku, Tokyo

TEL：０３−６４５３−７８５８
FAX：０３−６４５３−７８５７

※移転のため、電話番号が変わりました。

レラ六本木販売で２０１２年末に起きたママさんパート解雇争議は、労働審判、東京地裁判決ともに解雇無効を勝ち取り、会社が控訴していましたが、６月２９日に、東京高裁にて勝利和解し解決しました。

地裁判決を踏襲した和解内容は、解雇撤回、解決金の支払いです。
また、７月６日には、東京都労働委員会から不当労働行為について救済命令が交付されました。東京都労働委員会は、レラ六本木販売の団交に対する行為を不当労働行為と認定し、ポストノーティス（不当労働行為の陳謝文を掲示する）も命令しました。組合の完全勝利です。

後日、争議解決までの概要をご報告いたしますが、これらの勝利をもって、レラママさんパート解雇争議は終結することになりました。

全国一般東京南部内外のみなさまのご支援に感謝いたします。
ありがとうございました。

全国一般東京南部の春闘は、いくつかの職場で、メーデーを越える交渉が続けられています。

春闘とは、賃金・労働条件を見直した改善要求を使用者に提出し、労使協議の合意を目指すことです。
しかし 、中小企業の経営状況は依然厳しく、年度の賃金改定は粘り強い交渉が行われます。私たちは格差是正と安心して健康に働き続けられる職場づくりのため「春闘」を闘っています。

労働者が何も言わなければ、労働条件が下がり、職場が劣化していきます。だから、労働条件の改善は、職場の声を集めて、経営者に要求としてぶつけるところから始まります。
交渉は、

労働者の声は、職場改善に欠かせません。
労働組合の要求は、組合員の民主的な討議を繰り返し決定されます。組合員の総意による要求に対し、経営者は誠意をもって交渉することが義務づけられています。

私たちは毎年メーデーに参加しています。

メーデーは労働組合のお祭りみたいなものと思われていますが、それだけではありません。
じつは、メーデーは、その起源にさかのぼり、「労働者の闘いの歴史を忘れない」という意味があります。

労働組合員だけでなく、働く者はみんな私たちのメーデーに参加することができます。
私たち全国一般なんぶの旗は、組合員のみならず、働く仲間がいつでも参加してもらえるよう、
いつでもオープンです。
もし、デモ行進で、私たちの旗を見つけたら、どうぞ加わってください。
平和と民主主義、労働者の生活と権利のために、一緒に歩きましょう。

働く者の団結で生活と権利、平和と民主主義を守ろう！

自由な時間のために闘い死んだ人々を忘れない。

メーデーは、１８８６年５月１日、アメリカの労働者が８時間労働時間制を求めて立ち上がったことを起源とします。長時間労働で苦しんでいた労働者は、「仕事に８時間、休息に８時間、そして自分の自由な時間のために８時間」と声を上げ、ストライキを行ったのです。この「自由な時間」のためのストライキ中に警官が発砲、ストに参加していた労働者が殺されました。
その事件は世界中に広がり、国際的な労働者の連帯運動となりました。こうして「８時間労働時間制」は獲得されたのです。
メーデーは、自由な時間のために闘い犠牲となった人々のことを忘れず、５月１日に労働者の闘いを国際的に祝う日となりました。

ところが日本は、国際労働基準であるILO条約の「労働時間」に関する条約をひとつも批准せず、長時間労働が常態化しています。そればかりか、政府は、８時間労働時間規制を緩和するホワイトカラーエグゼンプションや裁量労働制＝いわゆる残業代ゼロ法案＝定額働かせ放題の労働基準法改悪案を、国会に上程しています。メーデーの意味を考えるなら、この労基法改悪を絶対に許してはならないのです。
いま労働者が闘わなければ、時代に逆行する暗黒の時代がまた始まるかもしれません。
私たちがメーデーに参加する意義は大きいのです。

２０１６年４月１５日、東京地裁判決は、解雇無効と賃金および慰謝料の支払いを命じました。
東京地裁原告勝利判決を受けて、全国一般労働組合東京南部は、株式会社レラ六本木販売に対して、以下要求し、団体交渉を申し入れています。

１．組合員の解雇を撤回し安全な労働環境下で復職させること
２．解雇時から復職までの賃金を遡及支給すること
３．会社ならびに会社従業員によるいじめで被った組合員の精神的苦痛に対し、組合員に謝罪し慰謝料を払うこと
４．東京高裁へ控訴しないこと
５．当労組との団体交渉を拒否した不当労働行為を当労組に謝罪すること
６．団体交渉を開催し、直ちに争議解決に向けて協議すること
７．団体交渉にあたっては、安田正社長が出席すること

４月２５日現在、会社からまだ返事はありません。