休みは個人で楽しんでいます。
「貸農園で農作業体験もスタートします」

休みはやはり、家族や友人との時間、趣味の時間に使う人が多いですね。基本的には土日祝が休みで、繁忙期以外は残業も少なめ。
水曜は「ノー残業DAY」などの取組みもあり、プライベートの時間も大事にすることができます。

会社としては、この春から「貸農園」を借りて、自由参加の農作業体験を行うことになりました。実際に作物を育てる難しさや喜びを味わい、今後の企業活動だけでなく、社員の生活にもさらなる楽しみができたらと考えています。

「東日本でニーズが増加。販路拡大へ！」

創業以来、「日本の伝統製法」「安心安全な無添加食品」などをキーワードとした理念のもと、社員が一丸となって多大な労力をかけ、安心・安全な製品を提供してきた当社。
現代の食品にも質を求める時流の中、その徹底したこだわりが認められ、関東圏の百貨店等でも多くの引き合いを頂いています。
今後はその関東圏での販路拡大、販売チャネルの充実を目指していきます。昨年は、埼玉にあった拠点を、よりアクセスの良い東京・板橋に移転。
既存のお客様も大切にしながら、積極的に新規顧客開拓や展示会への出展を進めていきたいと考えています。

そのためにも、新たな仲間となる皆さんにもイキイキと活躍して頂き、共に成長してほしいと願っています。

「人望が厚く行動力のある社長です」

営業として経験を積み、各地の営業部長や商品部の責任者として活躍し、社長に抜擢されました。
行動力のある熱い人！で、阪神大震災や東日本大震災でも、陣頭指揮を執って災害支援を進めた方です。月の半分は各地へ出張しており、業界でも顔が広く、人望が厚いですね。忙しい方ですので、本社でお会いすることは少ないかもしれませんが、新入社員の皆さんも親近感が持てると思いますよ。

できる限り社員に還元したい！という想いのもと、賞与とは別に、毎年8月に「決算賞与」を支給しています。
業績が好調の近年は、この決算賞与も続いています。

「常に改善を心掛け、より公平な制度に」

部署ごとの「人事評価表」があり、自己評価の後、上司の評価、そして最後に社長も交えた「人事評価会議」によって決定されます。結果だけでなく、
プロセスを重視する評価表となっており、2015年から新たに採用しています。
この制度は、現在も「より良いものを」と改善を実施しているところですので、皆さんが入社されるときには、さらに公平な制度へとブラッシュアップされているかと思います。

社員割引でお得に良い商品が手に入ります！

「働く社員にも自社の商品を使って健康的な暮らしを送ってほしい」ということから、格安で社員購入できる制度があります。
実は私もセールの際にまとめ買いをし、毎日の料理に使っていますよ。

社員旅行も実施しています！

2016年1月には、沖縄に社員旅行へ行きました。毎年必ず行うわけではありませんが、会社の業績が良く、タイミングが合えばみんなで楽しんでいます。

【新入社員研修】
外部研修を合計3日間、その後は約2ヶ月間で全部署を一通り経験して頂きます。

【外部研修】
　業務上必要になる知識については、会社側で研修を組んで参加して頂きます。
　 また、自身の知識向上の為、業務知識の幅を広げる為等で外部の研修を受講する際には
一定の補助を行う制度もあります。

【その他の研修】
メーカー様のご協力で年に数回は「工場見学」を実施。実際に製品が作られる現場も見ることができます。
また、「有機JAS」に関する講習会や海外研修も行っています