2012年01月18日

マンパワーグループ、企業の外国籍人材の活用に関する調査結果を発表
～職種別では
2017-08-01

ETUDE HOUSE ブラックヘッド リムーバー デュアル シート 鼻パック 10枚入 BKヘッド デュアルシート

1,404円（税込）  1,160円（税込）
割引: 17%OFF

• モデル: flamingohip1819
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メーカー	【ETUDE HOUSE (エチュードハウス)】
商品名	Blackhead Remover Dual Sheet ブラックヘッド リムーバー デュアル シート 鼻パック（10枚入）
内容量	10枚
商品説明	炭とレモンオイル配合で鼻周りのブラックヘッドや皮脂などをきれいに吸着し、ブラックヘッド, 皮脂が特に多い鼻を滑らかに輝くきれいな鼻にしてくれる、アップグレード概念の鼻パックです。 黒いので皮脂が良く見えます～ 使用方法 鼻の周りをお水で充分に濡らしてご使用ください。 スチームタオルで毛穴を開した後ご使用になるとさらに効果的です。 お肌の状態により週1～１０日に一度程度が目安です。
製造国	韓国
区分	海外製
広告文責	株式会社MAW

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、エンジニアにおいて外国籍人材の需要が高い、次いで営業スタッフ～

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総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市 It's skin マンゴー ホワイト ボディー ローション 韓国 コスメ BBクリーム/bb、取締役会長代表執行役社長：ダリル E．グリーン、資本金：40億円）は、この度、企業の外国籍人材の活用に関する調査結果がまとまり、2012年1月18日付で発表します。本調査は、東京・名古屋・大阪に拠点がある1004社を対象に、2011年7月に実施したもので、外国籍人材の活用に関する調査と企業の海外に対する意識調査の2項目について行ったものです。今回はまず第一弾として、

、外国籍人材の活用に関する調査の結果を発表します。

今回、企業が外国籍人材を登用したいと考える職種に加え、どの国籍の人材を最も多く登用しているかを併せて調査しました。また、今後のグローバル化を見据えて、外国籍人材を登用する際に障壁となる項目についても調査を行いました。調査結果の詳細は次頁のとおりです。

【背景】
総務省が発表した現時点での最新のデータによると diptyque フレグランス キャンドル ベ BAIES 190g Y-0、2011年11月の完全失業率（季節調整値）は、前月から変わらず4.5％（2011年12月末現在）となり、依然として高い水準で推移しています。世界的な景気低迷の影響で、日本国内でも円高や不透明な景気動向により企業が採用に慎重になっている一方、今後も海外での競争力を維持するために必要となるスキルを持った人材は依然として不足しており、求職者とのミスマッチが起きていることも事実です。さらに、少子高齢化に伴い減少傾向にある労働人口に加え、企業が継続的に事業を拡大し、世界での競争力を維持するためには、国内外を問わず優秀な人材の確保が不可欠となってきています。そのため、必要なスキルを持った人材不足を解消するために、積極的に人材の国際化を急ぐ企業が増えてきており、国境を越えた人材の流動化が今後活発化することは確実であると予想されます。

■企業は、エンジニア、IT 技術者、営業スタッフの職種で、海外からの人材を積極的に活用

設問1：貴社において、人材不足を解消するために海外からの人材が最も必要となる職種は何ですか？

図1

調査結果を見ると、調査対象企業の半数以上（52％）が、人材不足を解消する一つの手段として、現在外国籍人材を登用していると回答しています。調査対象中、海外からの人材が必要な職種は「特にない・必要ない」と回答した企業が、433社と最も多い結果となり、日本企業が海外からの人材の活用に対してまだまだ消極的な姿勢であることが伺えます。一方、1004社のうち117社は、「エンジニア」で海外からの人材を積極的に登用していることがわかりました。特に、ソフトウェア、電気、機械系エンジニアの需要が高く、業種別で見ると「サービス」および「製造」分野での回答が多いという結果となっています。また、56社が「ソフトウェア・システム技術者」と回答しており、業種別では「サービス」分野での回答が多いという結果となっています。マンパワーグループ エクスぺリス事業本部では、そのような状況を踏まえ、2011年10月からIT分野のみならず、外国籍人材の紹介事業も本格的に開始しています。さらに、42社が外国籍人材を「営業スタッフ」として登用していると回答しており、中でも「卸・小売」や「金融・保険・不動産」といった業種での需要が高まっていることが分かります。また、海外からの人材を「軽作業スタッフ」に登用している企業も41社に上り、主に「運輸・公益」、「卸・小売」、「製造」といった業種においてこの傾向が高まっています。（図1参照）

■海外からの人材は中国人が最も多い結果に。 一方、日本在住の外国籍人材を登用する企業も多数あり。

設問2：貴社において海外からの人材は主にどの国から来ていますか？

図2

図2を見ると、企業は中国から最も多く人材を受け入れており、次に多いのはアメリカ合衆国となっています。また、日本の文化に対する理解も深い韓国やベトナムから人材を受け入れている企業も多く、日本から近いという地理的条件も企業にとっては招聘しやすい要素になっているようです。さらに、優秀なIT技術者が確保しやすいことから、プログラミング、ソフトウェア開発、サーバー管理などができる技術者をインドやフィリピンから受け入れている企業も多いようです。中でもフィリピンは、優秀でも就職先が決まらない若者も多く、そのため日本で働きたいと考え積極的に日本語を学ぶ人材が多いことも、企業の検討要素の一つになっているようです。マンパワーグループ エクスペリス事業本部では、2008年からフィリピンのIT技術者を招聘するプログラムを積極的に推進してきており、最近では外資系のみならず日系企業からの人材需要も高まっています。加えて、従来から行われている日系人が多いブラジルからの人材の受け入れも キールズ KIEHL'S DSスキンファーミング コンセントレートHP 50ml Y-0、数は減少したものの依然として自動車や二輪メーカーでは重要な要素となっていることが伺えます。日系ブラジル人は日本への理解も深いことから、日本の商習慣を受け入れやすいことも寄与しているようです。但し、地理的に日本から遠いため、人材を招聘するにはアジア地域よりも費用がかかることから、近年では敬遠する企業もあるようです。 更に、「現在は海外からの人材は来ていない」と回答する企業が上位を占めていることも興味深い結果であり、海外から人材を登用することが容易でないこともわかります。

■企業が海外からの人材を採用する際の障壁は、主に「言葉の壁」、「異文化との同化」、「法的諸手続き」

設問３：貴社において、海外からの人材を採用する際に障壁となる事柄は何ですか？

図3

図3を見ると、企業が海外からの人材を受け入れる際に最も障壁となるものは、何らかの障壁があると回答した484社のうちの半数以上が「言葉の壁」と回答しています。英語の社内公用語化を検討する企業も少しずつではありますが増えてきているとはいえ、日本語以外の外国語に精通している社員は少ないことがわかります。次に多い回答は、「異文化との同化」となっており、外国籍人材の母国の商習慣や文化を理解した上で業務に携わる難しさがわかります。また Santa Maria Novella オーデコロン ポプリ 100ml 香水、「ビザや法的な必要事項の把握」も3番目に多い回答となっており、在留許可書やビザなど外国籍人材が日本で就業するためのさまざまな諸手続きに不安を持っている企業も多いようです。また 、「費用」と回答した企業も少なくなく、海外からの人材の住居の確保や渡航費用など、日本人の採用に比べ、追加費用が発生するため、コスト削減という観点から見ると障壁と考える企業もあるようです。一方で「特にない」と回答した企業も多く、機会があれば海外からの人材を積極的に受け入れたいとする企業も少なくないことがわかります。「採用方法が不明瞭」、「入社に伴う手続き」が障壁と回答した企業もあり、やはり「言葉の壁」に起因する課題が多いようです。

マンパワーグループは、これからも、マンパワーグループが保有する世界82ヶ国・地域におけるグローバルネットワークを最大限に活用し、国内外問わず優秀な人材を必要としている企業と求職者の方々双方のニーズに沿った、、きめの細かいサービスを積極的に提供していきます。