安衛法施行規則に、労働時間の把握について「客観的で適切な方法で行わなければならない」などの文言を盛り込む。パソコンの使用時間やＩＣ（集積回路）カードによる出退勤時間の記録を想定する。管理監督者を含めた全ての労働者を対象にする。https://t.co/WT4HAdqAwRあまりに意味不明な記事だったので、問題を解説する記事を書きました。勝手に「裁量労働制を拡大」することは、違法であり、許されません。トヨタの「裁量労働制」は違法か？　違法な裁量労働制を見極めるポイント(今野晴貴) - Y!ニュース https://t.co/kQkDalSId3
私は、時間管理の甘い現状上限規制(厳格でも緩くても)だけ入れるリスクは痛感します。仕事減らさず上限規制だけ現場に落とせば、隠れ残業横行しかえって長時間労働になりかねないから。だからこそ、野党労基法改正案にある時間管理の適正化の趣旨は、改正にもっと反映させて欲しいと思う。
「長時間労働、休憩が取れない、残業代が払われない」状況を改善したい！ 先日、エステ・ユニオンへ寄せられた相談を紹介します。エステ業界では、労働基準法違反が広がっていますが、会社が違法行為をしているので必ず改善できます。… https://t.co/AvRc7vI5r0本日、宮城県名取市の小規模保育園に申し入れをしてきました。この園は園長のパワハラ、残業代未払いの他、子どもの安全も守れていない状況になっていました。全従業員の７割の人がユニオンに加盟し、子どものために改善を求めています。是非皆さん… https://t.co/qy3L6SkqMd

機関誌８・９月号の進行中。特集は「無期転換ルールにどう対応する？」です。無期転換ルールだけではなく、同一労働同一賃金も含めて、転換後の処遇問題も含めて取材しました。発行はお盆明けになります。 https://t.co/PLJVR40qWq
フランス上院は、労働規制緩和を議会承認なしに政令で規定することを認める法案を賛成多数で可決、同法が成立した。マクロン政権は、企業が従業員を解雇する際の要件緩和をはじめとする改革を目指しているが、労働組合は抗議活動も辞さない構え。https://t.co/VnOtwOU9fV「高度プロフェッショナル制度」を盛り込んだ労働基準法の改正案はおととし国会に提出されたものの、野党側が「残業代ゼロ法案だ」などとして撤回を求め、審議入りしないまま継続審議になっています。https://t.co/UJyz394m85

エステ・ユニオンは、これまでたかの友梨、TBC、ミュゼ、ダンディハウス/ミスパリなどの労働環境改善に取り組んできました。職場環境に疑問のある方は、是非お気軽にご相談ください。相談は無料です。TEL：0120-333-774MAIL：info@esthe-union.com制度が詳しく書いてあるが、やはりただの固定残業代だ。しかも、これだと長時間労働が誘発されそう。で、なんで最後に労基法改正案(残業代ゼロ)に言及するにか謎。：トヨタ、本人裁量で残業　労組に提示　最大７８００人対象：朝日新聞デジタル https://t.co/tUDgZwcbat

「裁量労働制」なのであれば、１日５分しか働かなかったとしても、事業主は労働者に文句を言うことができない。それが「裁量」だから。この記事によれば、「所定労働時間を守っていれば」との条件が入っているから、全く「裁量労働」ではない。https://t.co/rvLMdWolT5
ほんとだ。ただの固定残業代じゃん。裁量労度を拡大じゃないじゃん。日経は、ちょうちん持ちの誘導記事を書こう書こうとするから、こういう頭悪い記事になるんだよ。：トヨタ、裁量労働を実質拡大　一定の「残業代」保証：日本経済新聞 https://t.co/A7dnXjAAZZ
日経は、この「脱時間給」という使い方をやめてくれないかなぁ。無理やりつなげてる感があって、読む側が理解しづらくなると思う。トヨタ、裁量労働を実質拡大　一定の「残業代」保証：日本経済新聞 https://t.co/9qsg6F7c94
就業規則に明記された１日８時間の就労時間を超えて働いても、日給は１万２千円に固定されていた。男性は約４２０万円の未払い賃金を求め、２０１５年６月に東京地裁に労働審判を申し立てたが、会社は同年８月、懲戒解雇を通知した。https://t.co/y2jt8RBola

日本料理店「瓢嘻」の前で宣伝活動をしています！ https://t.co/MjHMop4IyZ
同社によると、警備員は２４時間交代で会社の拠点に待機し、顧客の企業やマンション、個人宅で異常があった場合に駆け付ける。待機中には数時間の休憩があったが、この間も指示があれば出動しなければならなかった。 https://t.co/MeULLV76e7これはドライバーなどの従業員に未払いの残業代などを追加で支給する必要が出たほか、荷物の配達を別の業者に委託する費用がかさんだためです。https://t.co/zsIKJYRr6J

本日は、都内の小規模サロンと団体交渉をしました。求人詐欺、雇用契約書・就業規則がない、早出・休憩・残業の未払い、社会保険未加入、健康診断の未実施、不当解雇などの問題について、改善を求めたところ、前向きな回答をいただきました。理解の… https://t.co/RmpB76elvyエステ・ユニオンは、美容業界で働く方の労働相談をお受けし、職場環境改善を支援しています。相談無料・秘密厳守です。お気軽にご相談ください。TEL：0120-333-774（平日17～22時／土日祝12～22時）※通話料無料MAIL：info@esthe-union.com電子カルテの記録などから月平均１８７時間の残業が判明した。厚生労働省が「過労死ライン」とする月８０時間を大きく超え、新潟労働基準監督署は、木元さんが１５年９月ごろにうつ病を発症する直前１カ月で１６０時間超の残業を認定した。https://t.co/3SttKeAzkn厚生労働省によると、１６年度はくも膜下出血や心筋梗塞（こうそく）など「脳・心臓疾患」で２６０人が労災を認められ、うち１０７人が過労死した。「心の病」による労災認定は過去最多の４９８人。うち８４人が自殺や自殺未遂をした。https://t.co/sBTgOnYpBn「解雇は、男性が組合活動を行っていることを理由としたものと言わざるをえず、社会通念上の相当性を欠く」などとして、解雇処分の無効と、未払いの賃金、およそ３５０万円の支払いを命じる判決を言い渡しました。https://t.co/Y8htY4x4em

本日、東京の保育所でおきた労働基準法違反やマタハラ・パワハラの改善を求め、本社に申し入れ。この会社は、100園くらいの保育園を運営する会社。本社の従業員は、「申入書は受け取れません」「経営者に電話しましたが出ません」と繰り返し、保… https://t.co/xICu3rgIuJ

全国で事業を行う警備会社の仙台市の支社が、法律上、管理職にあたらない社員１２人を管理職と見なして、およそ２０００万円の残業代を支払っていなかったなどとして、労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。https://t.co/gqjxqu7xW9電通は27日、新入社員の女性が過労自殺したことなどを受け、社員の労働時間を２割削減することなどを柱とした労働環境改革の基本計画を発表した。https://t.co/gp9rJnaJns連合は27日午前、札幌市で臨時の中央執行委員会を開き、高収入の専門職を労働時間規制の対象から外す新制度の導入を盛り込んだ労働基準法改正案の修正をめぐり、政労使による合意を見送ることを正式に決めた。https://t.co/Aa4Elfzs1Gエステ・ユニオンは、これまでたかの友梨、TBC、ミュゼ、ダンディハウス/ミスパリなどの労働環境改善に取り組んできました。職場環境に疑問のある方は、是非お気軽にご相談ください。相談は無料です。TEL：0120-333-774MAIL：info@esthe-union.com

エステ・ユニオンは、美容業界で働く方の労働相談をお受けし、職場環境改善を支援しています。相談無料・秘密厳守です。お気軽にご相談ください。TEL：0120-333-774（平日17～22時／土日祝12～22時）※通話料無料MAIL：info@esthe-union.com

本日は、賃金が３０分単位で切り捨て計算されてしまうというエステ企業からの相談を受けました。法律上は賃金は１分単位で計算されないと違法ですので、切り捨てられた分の差額の賃金を請求できます。タイムカードなどの証拠も写メなどして残しておきましょう。エステ・ユニオンには、年間２００件を超える労働相談が寄せられます。その中から、共通する問題をまとめ、テーマごとに解説をしていくQ&Aを連載していきたいと思います。初回は、エステ業界に多い「求人詐欺」の対処法です。https://t.co/6pp9iUc0MX裁量労働制は、政府が大幅な規制緩和を狙い法案を提出しています（「残業代ゼロ法案」のメインターゲットは、高年収者への高度プロフェッショナル制度より、むしろ裁量労働制の拡大）。ぜひ、当事者の声をお聞かせ下さい。 https://t.co/MfJRg37zja
残業時間の上限規制で運輸業と建設業への適用を猶予すると表明し、焦点は両業界でいつから実施するかに移る。業界は2020年の東京五輪に向けて深刻な人手不足が予想されるため、五輪が終わるまで適用しないよう要請している。https://t.co/86Oib5g8qZこの問題をめぐっては、東京労働局が新国立競技場の事業所に立ち入り調査をしていて、塩崎厚生労働大臣は工事全体を調べる必要があるとの考えを示しています。https://t.co/jMEgjGK2Vr

労働組合の連合が、残業代ゼロ法案に賛成に転じた？！という報道から、意外なタイミングで再び脚光を浴びている残業代ゼロ法案ですが、その法案の報じ方が、やっぱりちょっとひどいので、改めて解説しておきます。https://t.co/IL0AyAQaQYブラックバイトユニオンで取り組んでいる「しゃぶしゃぶ温野菜」のブラックバイト事件が7/25(火)22時〜のガイアの夜明けで放送されます。被害学生、ユニオンとしゃぶしゃぶ温野菜運営会社との闘いの様子をずっと取材されていましたが、つ… https://t.co/vGSDG8ZhnU
ＮＨＫは「働いた時間ではなく成果で評価するとして、労働時間の規制から外す制度を盛り込んだ労働基準法の改正案」と性懲りもなく表現するが、何度も言うように、「働いた時間ではなく成果で評価する」制度なんて含まれてないじゃないか。いい加減にしてほしいね。
これはやばい！有期から無期への転換権が生じる「無期転換ルール」の内容を知らない人が８割も！！これ「転換権が生じる」ルールだから、働く人が申し込まないと転換できないんだよー！！ルール知ろう！連合｜有期契約労働者に関する調… https://t.co/9p2SLNtEpC

「今後は、女性が中心の会社なので、より子供を産み育てて長く働ける会社になって欲しいです。特に、団体交渉でも求めましたが、たかの友梨さんがエステ・ユニオンと結んでいる、「ママ・パパ安心労働協約」をミスパリでも結んで欲しいです」https://t.co/Afdn8zHsQW毎日新聞さん、条文確認してください。高度プロフェッショナル制度は成果型賃金と無関係です。結論は良いんだけど説得力欠きます。社説でこれはない。➡社説：「成果型労働制」連合が容認　生活と健康を守れるのか - 毎日新聞 https://t.co/C5vOG7U87p
過労死などの労災申請者数が二〇一六年度に過去最悪となった。特に増えているのが長時間労働やパワハラを原因とする「心の病」による労災申請。それも正社員が多くを占めるのが特徴だ。https://t.co/dRcWzTQCsj高プロの「条件付き容認」を決めた連合の組織内で異論が続出し、「内部できちんと了解をとりつける必要がある」（連合傘下の産別幹部）と判断したためだ。https://t.co/TUBOVO2uS8電通の女性新入社員が過労自殺した問題から加速した「働き方改革」。ただ仮に会社側が理不尽な働き方を強いても、社員やパート職員、アルバイトが異を唱えるのは非常に難しい。しかし、勇気を出して声をあげた人たちがいる。https://t.co/4kjgsSEc5J

エステ・ユニオンは、美容業界で働く方の労働相談をお受けし、職場環境改善を支援しています。相談無料・秘密厳守です。お気軽にご相談ください。TEL：0120-333-774（平日17～22時／土日祝12～22時）※通話料無料MAIL：info@esthe-union.com一定年収以上の専門職を労働時間の規制から外し、残業や深夜・休日労働をしても会社が割増賃金を払わない制度の創設が現実味を帯びてきた。https://t.co/6qXZzC9ofB会社が残業を命じるには労使協定を結ぶ必要があることについて尋ねたところ、「知っている」と答えたのは５６・５％、「知らない」は４３・５％だった。https://t.co/yjxNz27jf6

「日本エステティック協会」の問題について、経済産業省等へ支援要請に行きました！ 経産省「協会は、エステ業界の発展、安心・安全を提供する団体にもかかわらず、内部での行政指導はよろしくないので、行政指導に対しては真摯に対応してほしい」https://t.co/0b3ieY8qfT昨日は、東京都内の中小エステサロンと団体交渉を行いました。この会社は、賃金が１分単位で払われない、休憩時間が１時間取れない、残業代が払われないという様な問題があり、改善に向けて交渉中です。会社は改善の姿勢を見せており、徐々に法律が… https://t.co/RzoBUgoL8Xオフの契約更改のやり方を巡り、選手会と球団との「労使紛争」が表面化した。契約更改交渉の席で提示する年俸額を、事前に選手側へ通知するかしないか、というもの。選手会は「選手にも考える時間が必要」とし、事前に書面通知する制度導入を要求。https://t.co/qD1QROqjW0大阪の後発医薬品メーカーの大手「沢井製薬」の契約社員だった男性が、正社員であれば解雇されない程度のトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当だと訴えた裁判が、大阪地方裁判所で始まり、会社側は訴えを退けるよう求めました。https://t.co/CPRaSaqhWB

本日は、渋谷の労働基準監督署へ、都内の中小エステサロンの労働基準法違反について、通報手続きをしてきました。その会社は、求人と実際の労働条件が違う、残業代が払われない、遅刻したら罰金１万円、休憩時間が１時間取れないなどの労働基準法違… https://t.co/YKXDZjkq1u契約社員やパート・アルバイトなど期間を定めて雇用する非正規社員を、無期雇用の契約に切り替える企業が増えている。2018年４月から勤続年数で５年を超える非正規社員は無期雇用を申し入れできるようになり、対象は400万人以上に上る。https://t.co/i1p3w3w4BF

電通の違法残業事件で、東京簡裁は１２日、労働基準法違反罪で法人としての電通を略式起訴した東京地検の処分について「不相当」と判断し、正式な刑事裁判を開くことを決めた。法人としての刑事責任が公開の場で問われ、山本敏博社長が出廷する見通し。https://t.co/HBBYG3Lvl1未払い残業代などを労働者が会社に請求できるのは「過去２年分」までとする規定の見直しに向けた議論が厚生労働省の労働政策審議会で始まった。お金の支払いを請求できる期間を原則５年に統一する改正民法が５月に成立したことを受けた議論だ。https://t.co/nx9F8VBleJ

長時間労働是正策は、安倍政権との明確な対立軸。ご紹介、ありがとうございます。全国でご活用いただきたいです。『日本労働弁護団の働き方改革についてのリーフレット』⇒ https://t.co/R8POJovzwh #アメブロ @ameba_officialさんから
労基署側は労働時間について、ハンドルを握って走行している時間のみ認め、乗客のトイレや観光のために待機している時間は労働時間として算入していなかった。弁護士は休憩時間と言われる中の実態からすれば、労働時間だと認めるべきだと主張してきた。https://t.co/a8JjzdvULZ野党は「残業代ゼロ法案」などと批判しており、２０１５年４月に国会に提出されてから審議はされていない。連合も「長時間労働を助長する」などとして法案の取り下げを求めてきたが、これまでの主張を事実上転換する。https://t.co/sQpCp7ILdU南米チリの首都サンティアゴ（Santiago）で10日、配車アプリのウーバー（Uber）に抗議するタクシー運転手らによるデモが行われ、市内のアラメダ通り（Alameda Avenue）はタクシーの列で埋め尽くされた。https://t.co/608wCYCwLz

エステ・ユニオンは、美容業界で働く方の労働相談をお受けし、職場環境改善を支援しています。相談無料・秘密厳守です。お気軽にご相談ください。TEL：0120-333-774（平日17～22時／土日祝12～22時）※通話料無料MAIL：info@esthe-union.com

『「エステティックサロンさくら」との交渉報告⑤会社の不誠実な回答に交渉決裂、争議を継続しています！』エステ・ユニオンのブログ記事｜https://t.co/vUtkM0lYGn河野氏は、民間の会社員と異なり雇用保険料を負担していない公務員が失業時に給付を受けることは不適切だと訴えた。https://t.co/va16jSBnCJ労組はストライキに備えてためてきた「闘争資金」の一部を取り崩し、ユニオン投信に出資もした。委員長は「もうストはほぼない。賃上げが望みにくく、年金の先行きも不透明ななか、労組による投信は、組合員の生活を守る新たな選択肢だと考えた」。https://t.co/uah6sMWjGu残業代込みの医師の定額年俸が有効かどうかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁は、「残業代と基本給を区別できない場合は残業代が支払われたとは言えない」として無効と判断し、未払い分を計算させるために審理を同高裁に差し戻した。https://t.co/9Fpt1Yn165電通の違法残業事件で、東京地検は、法定労働時間を超えて社員を働かせるために労使が結ぶ「３６（サブロク）協定」が労働基準法の要件を満たさず、無効だったと発表。１日８時間を超えて働く本社の社員が一時期、違法残業の状態にあったことになる。https://t.co/abmLCL2BbH「高度プロフェッショナル制度」と「裁量労働制の拡大」の問題点は、連合東京のホームページに掲載されている、このチラシがわかりやすいですよ。ブラック企業被害対策弁護団の「ブラック法案によろしく」へのリンク付きです。→… https://t.co/OCPY9xVwfM
連合は８日、労働時間でなく成果に対して賃金を支払う「脱時間給」の制度化を盛り込んだ労働基準法改正案について、政府に修正を申し入れる方針を固めた。労働者の健康管理に関する対応を強化することが柱。https://t.co/zPSN1gADgM

「解雇の金銭解決制度」の導入を巡る議論が今夏以降、本格化しそうだ。過去にも導入が検討されたが、実現してこなかった制度で、停滞した議論を前に進めようと厚生労働省が新たな案を示したが、「安易なクビ切りにつながる」と労働側は猛反発。https://t.co/GeHm2PiWxB国が倒産した会社に代わって、労働者に対し、未払い賃金を最大8割まで支払ってくれる「未払賃金立替払制度」。この制度の適用をめぐり、このほど「請負」の建設作業員も「労働者」だとして、対象と認められる珍しい判断があった。https://t.co/7xqLt2LVcT

日本の文化や商品の海外発信を目指す官民ファンド「クールジャパン機構」で、複数の女性社員が男性役員２人からのセクハラ被害を訴え、労働組合をつくって機構側との協議を求めていることがわかった。役員の一人は経済産業省から出向した官僚だという。https://t.co/Q7r3GhdRy3

エステ・ユニオンは、美容業界で働く方の労働相談をお受けし、職場環境改善を支援しています。相談無料・秘密厳守です。お気軽にご相談ください。TEL：0120-333-774（平日17～22時／土日祝12～22時）※通話料無料MAIL：info@esthe-union.com

「労組なのに会社と同じことを言う。信頼できない」「結局、労組は会社の味方なんだと思った」――。経営側と渡り合い、社員を守る「味方」であるはずの労働組合に対する働き手の信頼が揺らいでいる。https://t.co/Bh8Xys59Kr進学塾６５校を運営する「類（るい）設計室」が講師らスタッフの大半を「取締役」に就任させ、残業代を払わなかったとして訴訟が相次いでいる。渡辺輝人弁護士は「取締役とは名ばかりで、実態は従業員。会社は労働法規を守るべきだ」と訴えている。https://t.co/saHXRevaP5韓国労組の２大全国組織の一つ、全国民主労働組合総連盟（民主労総）が３０日、ソウル都心の光化門広場で非正規雇用の撤廃や最低賃金の引き上げなどを求める大規模な集会を開催した。https://t.co/rdVfTHBfj3２０１１年８月、部活を終えて家に帰ると父親の車があった。玄関に靴もあったが姿がない。不審に思い母親と捜したところ、トイレでぐったりしていた。「起きて」と言っても反応がない。意識は戻らないまま翌日に病院で死亡した。死因は脳幹出血だった。https://t.co/WkFyNHByxl

昨日は、小規模エステサロンと団体交渉をしてきました。通常、団体交渉は、会社側は社長や人事担当者、ユニオン側は専門スタッフと当事者の方が参加し話し合います。証拠資料を提出してもらい、事実確認をする中で違法行為が発覚すれば、改善を約束… https://t.co/QpZMwFxNht

今日は都内のあるエステサロンの労基法違反について労働基準監督署に申告（通報）に行きました。このサロンでは、残業代不払いや休憩が取れないなどの違法行為があります。 https://t.co/5UlOd9wVY7ブラック企業ユニオンのメンバーも、エステ・ユニオンの争議を支援しています！ https://t.co/oZlZdWvDkG

エステ・ユニオンは、美容業界で働く方の労働相談をお受けし、職場環境改善を支援しています。相談無料・秘密厳守です。お気軽にご相談ください。TEL：0120-333-774（平日17～22時／土日祝12～22時）※通話料無料MAIL：info@esthe-union.com

明日、月曜発売の週刊東洋経済の巻頭特集は「残業禁止時代」です。3年ぶりに特集制作に関わりました。編集後記では出戻り報告もしております。ぜひご一読を！ https://t.co/sMBAI02S56
本日は退職をしたいのに店長から許してもらえないという相談が来ました。退職は、法律上２週間前に会社に告げれば可能です。会社が「１ヶ月や３ヶ月前に言うように」などといったルールを設けていても無効です。人不足のブラック企業は退職を妨害してくるのですが、対処可能ですので、ご相談ください！

本日はエステサロン「CLEA」と団体交渉をしました。会社は未だに求人詐欺を改善せず、固定残業代を明示しない求人を出し続けています。基本給は約１５万円ほどです。試用期間：180,000円 正社員登用後：200,000円〜+各種手… https://t.co/PrdsKhzcM2本日は、東京地方裁判所で争っているエステ企業の期日がありました。元従業員４名で集団訴訟を行っています。求人詐欺や長時間労働、固定残業代などの問題がある企業ですが、勝訴に向けて、会社に対する争議活動も力を入れていきたいと思います！ https://t.co/X5Z8jXfKcx

未払い残業代が確認されたのは4万7000人に上り、一時金190億円を2017年3月期決算に計上した。さらに調査を進めたところ、対象者が約1万2000人増えた上、申告済み社員の申告時間も増加したという。https://t.co/lrWGO2Cvoq

業界団体までブラックとは…。https://t.co/8rxsd41hd7
またまた不当な研修費請求の相談。「給与や待遇、研修制度など、好条件の求人を見て入ったけれど、全く違う劣悪な労働環境だったので退職したら、高額の研修費を請求された。」こういう場合は、もちろん支払う必要はありません。