就職や転職をしても、入社してすぐの試用期間中に仕事を辞めたくなる事ってあると思います。

「こんなはずじゃなかった！！」とか、「思っていた仕事と違った」とか、「単なる５月病」だったり・・

このように入社してすぐの試用期間中に仕事を辞めたくなった時に考えてほしいことをご紹介します。

辞める・辞めないを決めるのは、この記事を読んでからでも遅くありません。

勤務期間が短いと転職に不利になる

入社や転職をしてすぐに退職をしてしまうと、次の転職が不利になってしまうのは周知の事実です。

面接官としては、前職で数ヶ月で辞めている履歴書を見ると「ウチに入社しても同じようにすぐに辞めてしまうのではないか？」という風に考えてしまいます。

もちろん、その短期間でやめた理由に正当性があり、それを面接でしっかりと説明できるのであれば（しかも前勤務先の悪口を言わずに）何ら問題はないのですが、そもそも書類選考の時点ではマイナスの印象からスタートするので、面接まで辿りつけないかもしれません。

試用期間の退社でも職歴になる

「試用期間に辞めたのだから職務経歴書に書かなくていい」と言う人もいるようですが、前職の勤務先で雇用保険に加入していれば、転職先に前職の会社名と入社日が記された雇用保険被保険者証を提出することになるので、バレてしまいます。

また、前職で試用期間だからと雇用保険に加入していなかったとしても、同じ業界であればどこかで仕事上の付き合いがあるかもしれません。

その時に新しい勤務先に「試用期間だったから書く必要はないと思っていた」で通用すれば良いのですが、それを経歴詐称と判断する会社もあるので、基本的に書かないという事は出来ません。

試用期間中の退職は後悔しやすい

転職した場合、どうしても前の会社と比べてしまいます。

そして、周りの人も、仕事内容も、会社のルールも、全てが異なる環境では、どうしても最初は馴染めずにストレスを溜め混んでしまいます。

そのストレスに耐えられずに勢いで退職しても、どうせまた次の勤務先では同じように自己紹介からスタートで全てが新しくなります。

そんな時に、「はぁ・・前の会社、勢いで辞めるんじゃ無かったな」なんて思う人が少なからず居ます。

お金が足りなくなることも

試用期間の給料は本採用よりも少なくなっていることがあります。

ですので試用期間中の生活はやや厳しいものがあると思います。

そんな状況から、生活のために貯金を切り崩している状態で退職してしまうと、退職することで収入が途切れ、スムーズに次の仕事が見つかっても、入社日と締め日と支払日の関係で一時的に収入がなくなってしまう月が発生するかもしれません。

自己都合退社なので失業保険もアテに出来ません。

十分な貯蓄があればいいのですが、毎月の給料に頼りきっている状況では相当厳しい状況が待ち受けています。

そのモヤモヤした気持ちは退職で解決できるのか？

試用期間中に退職を考えている人は、きっと心がモヤモヤしている状態だと思います。

原因はわからないけど疲れやすい、無気力になってる・・・

そんな事から「新しい勤務先が悪い」と決めつけていませんか？

このモヤモヤ感は、今の会社を退職すれば本当になくなるのかどうかを冷静に考えてみましょう。

もしかしたら単なる寝不足なだけかもしれません。

慣れない環境にまだ順応していないだけで、あと1ヶ月もすれば何とも無くなるかもしれません。

でも、こんな状況なら試用期間中だろうとスグに辞めても良い

生きていくのが嫌になるほど追い詰められている

何を考えようとも前向きな考えが出来ず、「この会社に居るくらいなら死んだほうがマシだ」と思うくらい追い詰められているのならスグに退職するようにしましょう。

明らかにその仕事が、あなたの心を蝕んでしまっています。

働くということは大事なことですが、生きていてこそ働けるのであって、そんなことを考えてしまうようじゃ仕事どころではありません。

病院で処方された安定剤を飲みながら無理に働く必要はありません。

早めに退職をして、体を休めながらちゃんと病院で治療するようにしましょう

明らかに体調に異変をきたしている

今の会社に入社した途端に体調が悪くなり、全く改善されないのであれば、一度病院で診療を受け、場合によっては早めに退職して体調を整えることに専念しましょう。

よくあるケースとしては

毎朝出社するのが嫌で吐き気・嘔吐してしまう
危険な業務で頻繁に怪我をしてしまう
いくら睡眠をとっても日中眠たくて仕方がない
めまいが起きるようになり、通勤や仕事に支障が出る
今まで経験した事もないのに生理不順や激しい生理痛に襲われる
仕事を始めてから便秘・下痢に悩まされる

などが挙げられます。

明らかに面接時や雇用契約時の条件と違う

その会社に入った時、求人情報や面接、雇用契約を結ぶときに業務内容や給与などの条件を確認しているはずです。

しかし、中には入社させてから全く違う業務をさせたり、給与面で全く違う条件になっていることがあります。

事務希望で応募・面接を行い、雇用契約書でも事務職としての採用だったにも関わらず、実際勤務を始めると全く関係のない営業をさせられた。
事務のつもりで採用したが、営業が１人辞めたから当面は営業として働いてもらう。と言われた。

という人が実際に僕の知人で居ます。

基本的に募集内容や面接時の話と、実際の内容が大きく異る会社にはロクな会社がないので、その会社で頑張る必要は全くありません。

違法・脱法行為をしていた

入社してみたら、完全に詐欺まがいの営業や、脱法行為を行っていた。

と言うような、ブラック企業を通り越して、違法ビジネスを行っている会社も世の中には沢山あります。

その会社で働き続けると、いつかアナタまでもが違法行為にてを染めてしまうかもしれませんので、スグに辞めるようにしましょう。

試用期間中に辞める前の準備

試用期間中だろうと、「辞めてやる！」と心に決めた方は、後々の為に色々と準備をしておきましょう。

金は十分に有るか？

冒頭でも書いたように、試用期間内という短期での退職の場合は、次の転職活動がスムーズに行かないことも。

次の仕事の面接にも交通費はかかりますし、当面生活出来るだけの資金は用意しておきたいところ。

住む場所は問題ないか？

会社の寮に入っている場合は、退職と同時に退去しなければなりません。

辞めてから部屋を探そうにも、無職の状態だと中々賃貸物件は借りることが出来ないので、もし寮に住んでいるのであれば、次の仕事が見つかるまでの住居を確保して置かなければなりません。

恋人や友人の家、実家などで住める場所を探しておくか、在職中に賃貸の部屋を探しておきましょう。

転職活動を始めておく

辞めてから転職活動を始めるのでは遅いです。

できるだけ早く転職サイトに登録をしておいて、エントリーを開始しておきましょう。

面接などの機会があれば、在職中であってもなんとか時間をつくって面接に行くくらいの積極性が必要です。

失業保険について知っておく

辞める勤務先の在職期間が短くても、直近２年間の間に通算して12ヶ月以上雇用保険に加入していれば失業保険の受給資格があります。

手続きの方法や、受給の条件などをしっかりと確認しておき、辞める時点で仕事が決まっていなければ、離職票が届き次第スグに申請をするようにしましょう。

雇用保険について詳しく解説した記事もあるので参考にしてください。

まとめ

いかがでしたか？

試用期間だろうと、本採用だろうと、仕事を辞めたいと思うことは別に悪いことではありませんし、人としてごく普通の感情です。

なので、「入社すぐだけど辞めたい」と思っている自分を悪く思う必要はありません。

試用期間とは、「会社と社員がお互いを見極めるための期間」であって、会社があなたを見極める為だけの期間ではありません。

あなたも、試用期間の間に会社を見極めて切り捨てる事ができる期間なのです。

ただ、もし辞めたいと思っても、一度立ち止まって、もう一度この記事に書いてあることを読んで、考えてみてください。

それでも「辞める」と決めたのであれば、新たな職場を見つけるために突っ走るのみです！