人事のＱ＆Ａ
勤務開始前の研修への参加について
マッサージ店の店舗を運営しております。
実務上、以下の取扱をしておりますが、法的に問題があるでしょうか？
採用面談
↓
本部での施術研修に参加させ、技術修得。（無給）
（延べ25日~30日位）
↓
修了検定に合格したら、研修修了。
↓
店舗勤務開始（入社日） ここから時給発生。
修了を前提に1日4千円の研修手当を支給しています。
実務上、入社月の給与に入れています。
また、研修手当は、現在 @4千円×研修参加日数ですが、今後は、修了したら、
一律10万円みたいな事も考えています。
会社は、求職者に対し、
・店舗デビューの前に研修に行ってもらうよ。
・研修に修了しないと、店舗デビューできないよ。
・研修の学費は会社が負担するけど、研修期間中の時給はないよ。
・修了したら、修了祝金（研修手当）を出すよ。
という様な話をしています。
- なんでも法務さん
- 東京都
- 情報サービス・インターネット関連
- 回答数：4件
- 投稿日：2014/10/08 19:03
- ID：QA-0060483
この相談に関連するQ&A
- 投稿日：2014/10/08 20:25
- ID：QA-0060484
勤務前研修について
業務に直結した、強制研修であり、
この研修を受けなければ採用しないのであれば
争いになった場合には、労働とされる可能性が高いと思われます。
よって、研修期間中も賃金支払い義務が発生するというのが見解です。
- 投稿日：2014/10/09 11:19
- 相談者の評価：大変参考になった
ご回答ありがとうございます。
研修を修了した暁には、手当を支給という形で
運用しているのですが、それでは、賃金とは
みなされないでしょうか？
- 投稿日：2014/10/09 18:49
- ID：QA-0060495
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面内容からしますと、当該研修に関しましては会社指示による強制参加になりますので、労働時間として賃金支払い義務が生じます。それ故、「研修期間中の時給はない」といった取扱いは賃金不払いの労働基準法違反となり認められません。
また、研修終了後に手当を支給されても、研修時間に対する賃金であると明示されない場合には通常時給とはみなされず、改めて時給支払いが求められますので注意が必要です。
- 投稿日：2014/10/09 20:37
- 相談者の評価：大変参考になった
ご回答ありがとうございます。
「研修時間に対する賃金であると明示」
するのは、雇用契約書が適しているでしょうか？
就業規則が適しているでしょうか？
- 投稿日：2014/10/09 21:36
- ID：QA-0060502
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「研修時間に対する賃金であると明示するのは、雇用契約書が適しているでしょうか？
就業規則が適しているでしょうか？」
― こうした手当も賃金の一つですので、労働基準法によって就業規則や雇用契約書に支給内容を記載する義務がございます。従いまして、両方共に記載される事が必要です。
- 投稿日：2014/10/10 10:32
- 相談者の評価：大変参考になった
ご回答ありがとうございます。
各々の整備を進めてまいります。
- 投稿日：2014/10/16 23:13
- ID：QA-0060543
お答えいたします。
入社前の研修に対して賃金を支払わなければならないか否かについては、その研修が「労働時間」に当たるか否かが一つの論点となります。
労働時間に当たるか否かの判断につきまして、法律上明記はされていませんが、最高裁判所の判断では以下のようにされています。
「労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではない」（三菱重工業長崎造船所事件）
ご質問のケースの場合、「研修に参加しないと店舗デビュー（＝入社）できない」とされているため、使用者の指揮命令下に置かれた研修と判断され、労働時間として扱われることになるかと存じます。そのため、その対価としての支払義務が生じることとなります。
その際にご留意いただく事項としては、1日の研修手当が労働時間に対して最低賃金を超えているかどうかとなります。
1日4千円の研修手当を支給しているとのことですが、1日の研修時間に対して最低賃金を下回っている場合には法違反となりますのでご注意ください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
- 研修予定者から質問を受けました。 弊社では研修期間中は社員としてはみなしておらず、正式に配属された日を入社日としています。 そのため、研修中はアルバイト的に給与を支払っています。 質問は研修期間中に事故にあった場合に労災がおりるのか、という質問です。 弊社は販売職で、研修は実際に販売を行うプログラム...
- 当社では、様々な研修を行う機会を設けています。そして、かなり口うるさい従業員がいる為、就業時間内に研修を行うようにしています。しかしながら、従業員を就業時間内に研修させるとエステサービス業の為、直接「売上減」に繋がってしまいます。そもそも、「タイムカードを切ってから研修しろ」なんてものは、昔ながらの...
- 階層別研修等、ビデオ研修を用いたいのですが経費的に貸しビデオを利用したいと思います。質量とも揃っている施設をお教えください
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。
この相談に関連する記事
-
- 研修の実施に当たり、事前準備や研修当日の運営において行うべきことは多い。これら研修の準備と段取りについて、ポイントを整理してみたい。
-
- 現在、変革期を迎えているマネジメント・管理職研修だが、研修を企画・実施する場合、どのような点を重視し、自社に合った内容を作成していけばいいのか。以下では、そのステップと留意点を整理していく。
-
- 自社だけで、全ての研修を実施するのは難しい。社内に人材育成や研修実務に長けた人材が数多くいるわけではないからだ。また、研修計画を立案するための時間をなかなか捻出するできないケースも多い。そこで、外部の研修会社を利用していくことになる。以下、研修会社を選ぶ際のポイントを整理していく。
定番のQ&Aをチェック
- いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか？ また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
- はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか？
- 有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？ 本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。