エステ・化粧品業界から転職してきた多くの社員によれば、同業他社に比べて給与水準は相当高いらしい。会社の業績次第だが、私の知る限りでは、年2回の賞与に加えて毎年決算賞与も支給されている。
営業は見なし残業代。マーケティングは残業代が30分単位で支給されるが、始業時間前に掃除のため早く出社しなければならなかったり、休憩時間の設定が長いなど、拘束時間の長さの割に勤務時間とカウントされない時間が多く、朝早くから遅くまで働いている割には残業代はあまり多くない印象。

上場企業の平均ボーナス額より上を支給する事を目指しているので給与水準が高いです。
予算も達成すればボーナス以外で100万以上の達成金があります。
少数精鋭で、個人の裁量の幅が大きく、自由に仕事が出来るので、自己責任で結果を出せる人には凄く向いている会社です。稼げます。

女性の多い職場なので、産休・育休を利用する社員が多い。産休前、あるいは育休後の時短勤務などもあるようだが、適用されている社員とそうでない社員がいるようで、どういった条件で設定されているのか明確ではなく、まだしっかりと制度化はされていない印象。
住宅手当は会社より徒歩2km圏内の住宅に支給されている。手当の出る範囲がかなり限られていることと、アクセスのいい立地とは言いがたい場所なので、わざわざ引っ越してまで会社近くに住んで住宅手当を利用しようという人は少なく、新卒の社員や地方からの転職または転勤組が範囲内に住居を構えて制度を利用している場合が多いように思う。
レクリエーション補助費として、ゴルフやマラソン、フットサルなど有志で集まり休日に行う活動へは一人数千円の補助が出る。数ヶ月に一度、コンスタントに利用されている制度だと思う。

【有給休暇の取得率】20%程度。上に行けば行くほど取得していない。そのため営業の人の中には上がとらないため、とりにくい雰囲気があるとのこと。会社として消化を促す仕組みはない。

【昼休みについて】お昼は好きな時間にとれるため比較的自由度が高い。ただし、ランチタイムにランチミーティングをしている人もいる。

【有給以外の休みについて】代休あり。土日にセミナーなどで出勤した場合で、8時間以上の労働時間がある場合に代休が取得できる。

きちんとした教育体制はありません。商品知識に関する研修は最初の数ヶ月で実施されますが、社内規定やその他のトレーニングについては基本的にはOJTのみです。社内でもルールがあるようなないような曖昧な状況ですので、教わる人によって社内ルールが異なったりします。社外における研修の機会はもうけているようですが、あまり活用されていなかったように思われます。

東京支社での研修です。
いちから丁寧に教えてくれ、確チームの同行など研修システムは充実。
研修中のマンションなども全て会社負担。
遠くの出張も会社負担で同行研修に行けます。
社員は全員優しく接してくれますよ。

【教育・研修について】2ヶ月程度の商品知識に関する研修あり。その後はOJTです。

【働きやすい環境か】人によっては任せてもらえる範囲が広いため働きやすいと思う。ただ、制度ややり方などがきちんとしていないため毎回手探りで業務を進めていく必要があるので、そういうことが苦手な人にとっては働きにくいと思われる。

常に新しい仕事に挑戦させてもらえる環境でした。会社の規模が小さいことから、積極的に提案をすれば実行しやすい環境ですし、特に社内ルールというものが決まりきったものが存在していなかったためフレキシブルに動くことができました。

【新しいことにチャレンジしやすいか】ジョブローテーションは基本的に認められません。職種としてのチャレンジではなく、仕組みや業務内容に関してであれば積極的に挑戦できる環境である。

【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視。  チームは職域の差で、チーム自体の存在がなかった