はじめに

就活で必ず乗り越えなければならないグループディスカッション選考。しかし、面接と違って、テーマやチームメンバーによって、グループディスカッションは展開も振る舞い方も全く違い、対策がしづらく、戸惑っているのではないでしょうか？

そこで、グループディスカッション対策を万全にするためのステップを7つに分けて徹底的に解説いたします。これを読み、知識を実践できれば、外資系コンサルティング会社等の最難関のグループディスカッションも怖くありません！

STEP1　グループディスカッションの評価基準を理解する

正しい対策をするには「そもそもグループディスカッションの評価は何で決まっているのか？」という評価基準を知らなくてはなりません。意外とシンプルなグループディスカッションの評価基準と、評価される振る舞いを詳しく解説いたします！

グループディスカッションでは、出題されるテーマ・お題ごとに、議論の進め方が違います。たとえば、「年功序列制の賛否を論じなさい」と「新しい国民の祝日を考えなさい」では議論の方向性が全く異なるのです。頻出テーマのパターンとテーマごとの対策をどこよりも詳しく解説！

グループディスカッションは制限時間があり、その中で議論をまとめなければなりません。だから、効率的な議論の進め方・流れを知っているか、いないかで大きな差が出てきます。知っているだけで有利になる、グループディスカッションの流れと進め方を詳しく解説いたします！

グループディスカッションにはつきものの「役割・役職」役割ごとにどう振る舞うべきか？対策は全く違ってきます。グループディスカッションで評価される役割ごとのふるまい方をわかりやすく解説いたします！

「グループディスカッションはどうも苦手。そもそも発言できずに終わってしまう」「周りのメンバーに気圧されてしまう」と悩んでいませんか？グループディスカッションの苦手は、ちょとしたコツを意識すれば一瞬で解決します。その秘訣を後悔致します！

このコツを理解して実践するだけで、ほとんどのGD選考は突破できます。

グループディスカッションで結果を出すには、それぞれの段階ごとに正しいふるまい方があります。「この場面ではこんな台詞が効果的！」等の超具体的なテクニックを、実際のグループディスカッションで出題されたお題を元に解説いたします！

少し上級者向けのテクニックですが、押さえておけば、ほとんどの選考を突破できます！

いくら知識があっても、実戦で使いこなせなければ何の意味もありませんよね。グループディスカッションの達人になるための、効果的な練習法をまとめました。これにしたがって練習をすれば、誰でもグループディスカッションを得意にできます！

グループディスカッションで議論を破壊する「クラッシャー」に悩まされていませんか？クラッシャーがいると、議論が滅茶苦茶になり、上手く選考を突破できなくなります。

でも、少しのコツを意識するだけで、クラッシャーを上手く手なづけ、議論を正常化し、自分の評価を高めることができます。すぐにできるクラッシャーへの対処法をご紹介します！

採用担当が直伝！グループディスカッションの立ち回り方マニュアル

グループディスカッションのやり方がわからず、悩んでいませんか？

グループディスカッションは「とにかく積極性が大事」「いや、出しゃばると落ちる」など様々な情報が出回っていて、どうすればいいかわからず困ってしまいますよね。

そんな時は、まず「採用担当はグループディスカッションをどんな基準で評価しているか」を押さえれば良いのです。

就活サイトの「キャリアパーク」では、採用担当に調査して作成した「評価されるGDの立ち回り方マニュアル」が無料でダウンロードできます。

採用担当の視点で「どういう就活生がGDで評価されるのか？」がわかるので、GD選考で圧倒的に有利になります。

グループディスカッションの評価基準を理解し、選考を突破しましょう。